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Tag Archives: 勞動法

勞動事件法通過,企業不可不知的三大重點

勞動事件法,是民事訴訟法的特別法,在2018年11月9日制定,12月5日公布。相關子法、配套辦法和施行日期,尚待司法院訂定,預計2019年正式實施上路。 勞動事件法以「迅速、妥適、專業、有效、平等」作為基本核心價值,著重在調整勞資關係的結構,降低勞方的訴訟障礙,並以讓勞工有能力捍衛自己勞動權利為目標。 尤須注意,勞動事件法施行前的勞資爭議,除非在施行日前已順利終結(亦即和解或判決確定),否則均有勞動事件法的適用。為因應勞動事件法,在新法正式施行前,企業應把握時間因應。以下,我們整理三大重點: 一、 企業應注意適用勞動事件法之勞動事件範圍廣泛 勞動事件法將勞動事件定義為勞資間民事上權利義務所產生的爭議,或者因勞動關係所生之侵權行為的爭議。 然而,由於勞動事件法擴大權利義務的依據,放寬對「勞工」與「雇主」的定義,加上與勞動事件相牽連的民事事件,可與勞動事件合併起訴或於訴訟中追加或反訴,以致勞動事件法的勞資爭議範圍擴大。因此,有兩件事情值得特別留意。 首先,除了一般的雇用人外,招募求職的公司、招收與技術生性質相當的工作者(例如見習生、建教生)的企業,或依據要派契約,實質指揮、監督、管理派遣勞工從事工作的企業,都將成為勞動事件法下的雇主。例如企業與派遣人員間如發生就業歧視、職場性騷擾或職業安全的紛爭,即有勞動事件法之適用。 其次,勞資權利義務的來源除了法律所規定者以及勞動契約外,工作規則、勞資會議決議、勞動習慣等都會成為法院審理的依據。 二、企業應立即審視勞動契約以及工作規則,並確認依法應妥善保存的員工資料是否完備。 由於企業負主要的文書提出義務和舉證責任,應確認法律明定業主應妥善保存的員工資料是否齊備(例如勞工名冊、出勤紀錄和工資名冊),並審慎檢視現有的勞動契約、工作規則、以及公司內部規則是否清楚界定勞資間的權利義務關係,並將重點擺在「工資」與「工時」上。 工資 「工資」的爭議發生在難以判斷企業提供給勞工的金額,屬於經常性給予、勞務對價的工資,抑或是恩惠性給付。工資的認定會影響到薪資、退休金或資遣費之金額計算。勞動事件法明文規定,勞工只要證明雇主是在勞動關係下給付該金額,即推定屬於工資。雇主須舉證證明該給付為恩惠性給予,而非工資。因此,企業在發放獎金、紅利或佣金時,應訂定明確的發放規則,包含發放資格、條件、計算方式、適用期間和支付方式,以做為未來證明該筆款項屬於恩惠性給予的依據。 工時 「工時」的爭議通常發生在加班費的計算,究竟超出正常工時的時間,員工是否取得公司的同意執行公務,亦或是僅利用該時間私事,往往難以界定和證明。勞動事件法明文規定,勞工只要在出勤紀錄所載的出勤時間工作,即推定勞工於該時間內經雇主同意而執行公務。雇主須舉證證明並未同意勞工加班,更甚者,證明勞工並未於該時間內處理公事。因此,企業應透過雇傭契約、工作規則或公司加班規則,明確訂定加班申請程序和辦法並徹底落實。此外,應加強對工作日誌或工作紀錄的管控,以確保未來發生爭議時,能提出充分的證據。 三、企業應加強預防勞資糾紛的發生,並了解及重視新調解程序之設計與運行 因為勞工尋求法院救濟的成本降低、保全處分所帶來的利益提高,且企業須負擔較重的訴訟義務和舉證責任,勞工未來將越勇於透過訴訟救濟管道處理勞資爭議。為避免調解和訴訟所帶來的成本,企業應預防勞資紛爭進入法院。例如在解雇勞工前,應先確定終止事由是否合法,是否有足夠的證據證明終止事由的合法性,是否依照法律規定解僱員工。如果沒有把握,應在這個時候諮詢律師的專業意見。 此外,未來將由同一位法官參與法院調解和法院訴訟階段,由於法官在調解階段即已產生心證,訴訟的成敗可能在調解階段即已確定。因此,法院調解程序在勞動事件法施行後,勢必將成為核心階段。建議在勞資糾紛發生前或在進入法院調解階段,即委任律師協助處理,以維護企業的利益。 勞工越來越關心自己的權益,有更多管道尋求協助,在勞動事件法施行後,企業需要慎重思考如何調整對管理員工的方式,以防免勞資爭議。如此,不僅可使勞資關係和諧,有助公司營運,亦可避免勞資紛爭所帶來時間與金錢的成本。 如果您想知道更多有關勞動法規相關事宜,歡迎聯絡本所合夥人陳絲倩律師,電子郵件地址為 cchen@winklerpartners.com 或電話 +886 (0) 2 2311 8307。

博仲在六項執業領域榮獲Legal 500推薦

博仲法律事務所再度躋身2018年全球法律產業媒體《Legal 500》排名為亞太地區優秀法律服務提供者之一,推薦博仲在六項執業領域之表現,而博仲的勞僱業務也首次獲評比為最優等事務所,本所合夥人陳絲倩律師也獲評為傑出律師。《Legal 500》指出,本所協助客戶瞭解勞動基準法近來的變更,而且十分善於處理勞僱爭議。 合夥人陳慧玲律師所帶領的保險業務已連續六年獲得《Legal 500》評比為最優等事務所,該團隊尤其專長於董監事責任保險。《Legal 500》指出,陳慧玲律師「在保險訴訟及仲裁領域擁有豐富的經驗」,也提及費浩文在跨國案件中提供的協助。 本所合夥人譚璧德亦因其在智慧財產領域的卓越表現受到高度推薦,獲評為傑出律師。《Legal 500》提到,本所「在為國際知名品牌處理執行與起訴業務方面,極爲專業傑出」,更特別提到本所為蘇格蘭威士忌協會提供的服務。合夥人郭建中律師及陳絲倩律師則因其在智慧財產訴訟方面的表現而獲推薦。 《Legal 500》指出,本所在科技、媒體和電信(TMT)執業領域中的OTT及物聯網方面頗具優勢,也提及本所已協助許多跨國客戶,讓客戶順利在臺灣提供服務。 此外,在爭議解決及企業併購兩項領域,本所的表現亦獲肯定。《Legal 500》指出,本所代表國際客戶進行一系列的商業訴訟,包括執行外國判決。而由本所顧問柏禮文帶領的企業法律業務也獲評「在跨太平洋、兩岸、進出口交易方面擁有豐富經驗」。 《Legal 500》針對全球的法律事務所在各執業領域的表現進行排名已逾25年,主要的評比對象為向企業法務提供專業與符合企業目標之法律諮詢意見的執業團隊。您可以到這裡《Legal 500 Asia Pacific》查看最新的排名。

一例一休上路後之新修正勞動基準法施行細則

2016年底,為落實勞工周休二日及保障勞工享有特別休假之權利,立法院對於勞動基準法(下稱「勞基法」)進行了爭議性的修正。惟新法上路後,各行各業無不覺窒礙難行,深怕一不小心便已觸法。雖勞動部於2017年3月份即預告將配合上開修法及常見實務問題,進行勞動基準法施行細則(下稱「施行細則」)的修正,然眾人引頸期盼之施行細則歷經數月,始於2017年6月發布施行。 簡要說明本次修正部分及現行實務如下: 一、休息日工作時間明訂為延長工作時間 配合勞基法新增休息日之規定,明定休息日工作時間亦為延長工作時間。 二、工資明細之內容及提供方式 明定工資各項目計算方式明細,應包括勞雇雙方議定之工資總額、工資各項目之給付金額、依法令規定或勞雇雙方約定,得扣除項目之金額、實際發給之金額。而當雇主須提供明細時,得提供紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得列印之資料。 三、有關出勤紀錄之型態 為明確雇主如何記載出勤記錄始符合法規,施行細則例示簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統等,皆可作為可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄,以供勞資雙方遵循。 四、放寬特別休假之行使期間 雖然勞工計算特別休假之工作年資,係自受僱日起算,惟特別休假之行使期間,放寬得由勞資雙方協商,選擇週年制、歷年制、學年制,會計年度制,甚或由勞資雙方特別約定之年度。 此外,明定雇主告知員工排定特別休假之期間,係勞工符合特別休假條件之日起三十日內為之。 五、未休畢特別休假之工資結算與給付 關於勞工於年度終結或契約終止時,未休畢特別休假之工資結算標準,明定計算基準是以勞工的未休畢休假天數乘以一日工資計發。所謂一日工資,為年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。如果是計月的情況下,則以年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額為一日工資。 雇主給付期限,可以是工資給付日或年度終結三十日內發給。而契約終止時,就應立即結清。 雇主也應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,記載於勞工工資清冊,並於每年發給結算工資之期限前,將其內容以書面(即紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得列印之資料)通知勞工。 如果您想知道更多有關勞動法規相關事宜,歡迎聯絡本所合夥人陳絲倩律師,電子郵件地址為 cchen@winklerpartners.com 或電話 +886 (0) 2 2311 8307。

博仲在五項執業領域榮獲Legal 500推薦

博仲法律事務所再度成躋身《Legal 500》推薦的亞太地區法律服務提供者之列。合夥人陳慧玲律師所帶領的保險業務已連續五年獲得《Legal 500》評比為最優等事務所,該團隊尤其專長於董監事責任保險。《Legal 500》指出,陳慧玲律師「在保險領域有豐富的經驗,曾代表積極尋求將台灣納入其大中華區業務之國際性保險公司」。 在勞僱領域方面,本所亦獲得優等評比。帶領本所勞僱業務的合夥人陳絲倩律師獲評為「代表國際性企業處理勞僱爭議的優秀律師,並在勞僱領域相關諮詢顧問實務上具有廣泛經驗」。本所合夥人譚璧德亦因其在智慧財產領域的卓越表現受到高度推薦,獲評為傑出律師。《Legal 500》提到,本所不但代表相當高比例的全球知名品牌處理其商標執行及申請業務,亦提供專利申請服務。合夥人郭建中律師則因其在智慧財產訴訟方面的表現而獲推薦。 此外,在爭議解決及企業併購兩項領域,本所的表現亦獲得肯定。《Legal 500》指出,本所代表國際客戶進行一系列的商業訴訟,包括執行外國判決,而由本所顧問柏禮文與陳慧玲律師一同帶領的企業法律業務則以對台投資及創投交易為主。 《Legal 500》針對全球的法律事務所在各執業領域進行排名已逾25年,其特別著重以向企業法務提供專業與符合企業目標之法律諮詢意見的執業團隊作為評比對象。您可以到這裡查看最新的《Legal 500 Asia Pacific》排名。

2016年勞動法評論

博仲法律事務所合夥律師陳絲倩為Thomas Reuters的Practical Law網站撰寫了一篇台灣勞動法及勞工福利的介紹。 這篇簡介係以問答集的格式書寫,讓執業人員得以輕易比較台灣勞動法規與其他司法轄區勞動法規的差異。這份簡介涵蓋了台灣勞動法近期的所有修訂內容,包括2016年10月調升的基本工資、2016年5月對性別工作平等法的修訂、以及未來的改革提案。 Practical Law提供了世界各地許多司法轄區的相關法律資源,您可以到這裡瀏覽完整的內容清單,包括其他國家的勞動法規。您也可以在這裡找到各國的問答集,讓執業人員可以同時比較兩個或多個司法轄區的勞動法規及勞工福利等。 陳絲倩律師經常提供台灣勞動立法相關資訊,最近一次是世界銀行的《經商環境報告》(Doing Business),以及Littler Mendelson的國際勞動及勞工法規指南。 想知道更多有關台灣勞動及勞工福利的資訊,請聯絡陳絲倩律師,電子郵件:cchen@winklerpartners.com 或電話: 02-23112345 分機307。

總統公布性別工作平等法修正案

立法院於105年5月3日三讀通過的性別工作平等法部分條文修正,總統於105年5月18日公布,將於同年5月20日施行。 本次修法的重點為 1) 放寬受僱者哺乳期間至子女未滿兩歲並刪除每日哺(集)乳次數限制、2) 延長工作時間超過1小時以上應另給予30分鐘的哺(集)乳時間、3) 將應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施的雇主,由僱用受僱者250人以上的規模,擴大至僱用受僱者100人以上者,及 4) 受僱者於職場性騷擾案件為被害人時,在受司法機關通知到庭期間,雇主應給予公假。 完整修正條文請點此網頁。

合夥律師陳絲倩撰文刊登在Taylor Vinters國際勞動法規新聞電子報

帶領本所勞動及移民業務的合夥律師陳絲倩,為Taylor Vinters一月份的國際勞動法規新聞電子報(International Employment Law Update)撰寫文章。 陳絲倩律師摘要了勞動基準法中有關退休金給付之修正案,以及對未提供員工退休金之雇主之罰鍰提高修正案。您可以在這裡閱讀電子報中的台灣部分。 Taylor Vinters是一家英國法律事務所,在倫敦、劍橋、新加坡都設有辦公室。這份電子報內容包含世界各司法轄區的勞動法規新聞,並以人力資源主管為主要閱覽對象。

合夥人陳絲倩將於亞洲勞動法規論壇演講

合夥人陳絲倩律師將到新加坡參加9月8日的HR Connection活動,這場活動是由英國法律事務所Taylor Vinters所舉辦。活動將集合亞太地區法律從業人員及人力資源主管,共同討論亞太地區企業和律師認為有爭議之勞動議題。 陳絲倩律師帶領本所勞動及移民法業務,曾撰寫臺灣勞動法規的最新消息,刊登於Taylor Vinters的季電子報上,該電子報介紹了世界各地法規的變動。陳絲倩律師將在活動中參與小組論壇,討論亞洲地區員工手冊在地化之議題,她的內容將著重在臺灣。陳絲倩律師在勞動方面的業務著重在爭議解決,也曾為跨國企業提供臺灣勞動法事項諮詢。 HR Connection主要針對具有跨國規模之人資專業人員及企業法務所設計,內容涵蓋法律、稅賦以及企業在亞洲營運實際上會遇到的挑戰。想報名本活動者,請前往Taylor Vinters的網站。

淺論職業安全衛生法修法後,對企業之影響

作者:陳絲倩律師
勞工安全衛生法自民國63年4月制定公布以來,其間共歷經三次修正,當中最大幅度之修正係民國80年5月間的第一次修正案,將本法適用行業列舉類別,自5類別擴大至15類別。

有鑒於我國目前之勞動環境已經與過往不同,加以近年來,過勞死之議題不斷延燒,而工安事件頻傳,經審酌國際職業安全衛生發展之相關趨勢,行政院勞動委員會特地於今年4月28日工殤日前夕,完成勞工安全衛生法修正草案,送請行政院審議。行政院院會則於9月29日通過「勞工安全衛生法」修正草案,修正名稱為「職業安全衛生法」,並已函請立法院審議中。

一、 人的適用範圍擴大

本次修正如經立法院照案通過,其適用範圍將由現行670萬人擴大至1,067萬人,幾乎涵蓋所有職場工作者,亦即包含各業之勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員,例如:從事勞動之志工或職業訓練機構學員等。(修正草案第2條及第4條,與相關修正說明參照)。

除非其他法律有特別規定之例外,如公務人員安全及衛生防護辦法,對於公務人員而言,應優先適用該辦法,或是但因事業規模、性質及風險等因素,中央主管機關另行指定公告適用本法之部分規定之行業,否則本法均應一體適用於全台工作者。

屆時,勢必對各行業均有所衝擊,尤其是原本不適用的行業,必須從頭熟習相關法令規章,以免有何未盡法定義務之情事,而為主管機關處罰。為此,本文試就行政院版「職業安全衛生法」修正草案之內容,提出將來對企業可能造成之影響,供各界卓參。

德仲顧問有限公司連續兩年榮獲勞委會A級之成績

德仲顧問有限公司連續兩年(98、99) 榮獲勞委會「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑」A級 之成績。 為保障雇主及外籍勞工權益,並促進私立就業服務機構之良性競爭及提升其服務品質,勞委會自92年起開始辦理跨國人力仲介服務公司評鑑, 並於96年1月3日修法將評鑑納入法制化,若仲介公司拒絕評鑑或評鑑為C級 者,經限期改善;而屆期未改善或改善後未達B級 者,於其許可證2年到期換證時,將不予許可換 證,並限制不得增設分公司,藉此來淘汰不良之業者,以保障雇主及外籍勞工的權益。 99年度勞委會之評鑑結果已於100年8月8日出爐,此次與博仲就就業服務之法律業務合作之德仲顧問有限公司,再度獲得評鑑A級之成績,足見於品質管理與顧客服務等項目深獲評鑑委員肯定,並可見客戶的信賴與配合。

 

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